辭退(違紀(jì)辭退)是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律但未達(dá)到開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處理措施。

辭退是用人單位享有的、不需征求勞動(dòng)者意見而單方解除勞動(dòng)合同。

適用的情形如：

一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度;

三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

四、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。

開除、除名、違紀(jì)辭退、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政懲戒方式，但它們適用的對(duì)象和條件及程序不盡相同。

(1)適用的對(duì)象和條件。開除處分只適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改且曠工時(shí)間達(dá)到法定期限的職工。

違紀(jì)辭退則適用于犯有《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，經(jīng)教育或行政處分無效的職工。

違紀(jì)解除勞動(dòng)合同適用于與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，且具有《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形之一的職工。

(2)處理的程序。開除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，查清事實(shí)，經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。開除決定要與違紀(jì)職工本人見面，允許本人申辯。作出的決定要報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案，并及時(shí)將其檔案材料移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)，以便被開除的職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

違紀(jì)辭退，按照《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在征求企業(yè)工會(huì)的意見后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)作出決定。決定的備案和檔案的移交與開除處分相同。

除名和違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的程序，法律、法規(guī)未作具體規(guī)定，用人單位可參照違紀(jì)辭退程序執(zhí)行。