第一章總則

第一條為保證公正及時地處理人事爭議，保護單位和個人的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)人事爭議處理的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條國家機關(guān)、企事業(yè)單位和個人在人事爭議仲裁中的地位平等。

第三條人事爭議仲裁應(yīng)依法辦事，獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。

第四條人事爭議仲裁遵循公開、公正、公平的原則。

第五條人事爭議處理實行一級仲裁制度。

第二章組織機構(gòu)

第六條自治區(qū)、地(市)、縣(市、區(qū))設(shè)立人事爭議仲裁委員會，分別負責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議案件。

人事爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權(quán)。下級人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)接受上級人事爭議仲裁委員會的監(jiān)督、指導(dǎo)。

第七條人事爭議仲裁委員會是同級人民政府負責(zé)處理人事爭議的專門機構(gòu)，其組成人員由同級人民政府批準(zhǔn)。

第八條人事爭議仲裁委員會由主任1人、副主任2至4人和委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門主要負責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由人事部門和有關(guān)方面的人員擔(dān)任。

人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

人事爭議仲裁委員會作出決定時實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第九條人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)。辦事機構(gòu)負責(zé)案件受理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收支與管理等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事項。

人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事行政部門。

第十條仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭一般由3名或3名以上的單數(shù)仲裁員組成，仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員。簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

第十一條仲裁員為兼職仲裁員。兼職仲裁員從人事行政部門、政府其他部門的人員或者專家、學(xué)者和律師中聘任。

第三章受案范圍

第十二條人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：

(一)國家機關(guān)與國家公務(wù)員?工作人員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議;

(二)事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議;