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寧波
人事爭議仲裁的基本原則
??(1)當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理案件時，對雙方當(dāng)事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
??(2)以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件有關(guān)的證據(jù)材料;在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。
??(3)及時、公平、合理的原則。及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，在案件的受理、處理上都具有明確的時效規(guī)定;公平原則是指仲裁機構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方;人事爭議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應(yīng)適用合理的原則進行處理。
??(4)獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權(quán)干預(yù)。
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