第一條為規(guī)范國(guó)家中醫(yī)藥管理局人事爭(zhēng)議調(diào)解工作，加強(qiáng)對(duì)局直屬單位人事制度管理，保護(hù)單位和個(gè)人的合法利益，促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條人事爭(zhēng)議調(diào)解工作應(yīng)該遵循及時(shí)、公平、合理的原則，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，保證調(diào)解工作的進(jìn)行。

二、組織

第三條國(guó)家中醫(yī)藥管理局成立人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))，負(fù)責(zé)受理局直屬事業(yè)單位或相關(guān)當(dāng)事人提請(qǐng)調(diào)解的人事爭(zhēng)議案件。調(diào)解委員會(huì)設(shè)正、副主任。由我局分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，由局人事司司長(zhǎng)擔(dān)任副主任。調(diào)解委員會(huì)成員由局各司室負(fù)責(zé)人及局人事司有關(guān)人員組成，人員為單數(shù)。

局人事司負(fù)責(zé)調(diào)解委員會(huì)日常工作。

三、職責(zé)

第四條調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解下列人事爭(zhēng)議：(一)局直屬事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退、履行聘任(用)合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議;

(二)局直屬事業(yè)單位之間因人員流動(dòng)發(fā)生的人事爭(zhēng)議;

(三)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章可以調(diào)解的其它人事爭(zhēng)議。

第五條局機(jī)關(guān)與局機(jī)關(guān)公務(wù)員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議由人事部人事仲裁公正廳處理。

四、程序

第六條申請(qǐng)人事爭(zhēng)議調(diào)解的當(dāng)事人應(yīng)該在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。當(dāng)事人提請(qǐng)調(diào)解時(shí)，應(yīng)填寫調(diào)解申請(qǐng)書，并附本單位調(diào)解過(guò)程的書面說(shuō)明。第七條調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)該在7天內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)不符合本辦法規(guī)定的申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)不予受理，并在期限內(nèi)將審查結(jié)果通知申請(qǐng)人。

對(duì)符合本辦法規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)同意受理的申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在期限內(nèi)通知申請(qǐng)人，并同時(shí)成立調(diào)解小組具體負(fù)責(zé)該人事爭(zhēng)議案件的調(diào)解。小組工作人員一般不少于3名，并由調(diào)解委員會(huì)指定1名組長(zhǎng);簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件，調(diào)解委員會(huì)可指定1名工作人員獨(dú)任處理。

第八條調(diào)解小組在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解小組根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書由調(diào)解小組成員簽字并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，最后由雙方當(dāng)事人簽字。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效。

調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不能再申請(qǐng)仲裁。

第九條調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或當(dāng)事人在簽字前反悔，當(dāng)事人可以向人事部人事仲裁公正廳申請(qǐng)仲裁。

第十條人事爭(zhēng)議案件的調(diào)解，一般應(yīng)在受理之日起30日內(nèi)作出調(diào)解。案情復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，并通知雙方當(dāng)事人。延長(zhǎng)期一般不超過(guò)30日。