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寧波
人事爭議調(diào)解委員會的職責(zé)
調(diào)解委員會調(diào)解單位與職工之間發(fā)生的下列爭議：
(一)事業(yè)單位與職工之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;
(二)事業(yè)單位與受聘人員之間因公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置、聘用合同履行等發(fā)生的爭議;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
調(diào)解委員會的職責(zé)：
(一)調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的人事爭議;
(二)檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議;
(三)對職工進行人事管理法規(guī)、政策的宣傳教育，做好人事爭議的預(yù)防工作;
(四)協(xié)助仲裁委員會對本單位進入仲裁程序的案件開展調(diào)查工作。
調(diào)解委員會調(diào)解人事爭議應(yīng)當遵循以下原則：
(一)當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解;
(二)合法、合情、合理;
(三)同當事人民主協(xié)商;
(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
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