職工拒簽勞動(dòng)合同,遭辭退時(shí)不得索要賠償。昨天,仲裁委對(duì)職工劉某的申訴進(jìn)行了裁定。
劉某2008年3月份被招聘到某廣告公司從事平面設(shè)計(jì)工作。公司與職工簽訂勞動(dòng)合同,除劉某外,公司與其他18名工作人員都簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。劉某沒(méi)有打算長(zhǎng)干,就一直拖著沒(méi)簽。公司多次和劉某協(xié)商簽訂合同事宜未果,一個(gè)月后,書(shū)面通知與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某不服,要求公司支付雙倍工資,并支付半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下,最后訴至當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院委員會(huì)。
仲裁委審理后認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。劉某拒絕與廣告公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,廣告公司除正常支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬外,無(wú)需支付雙倍工資,更無(wú)需向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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