天津市事業(yè)單位人事爭議調(diào)解辦法

第一條為規(guī)范事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作，維護(hù)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，及時、有效地調(diào)解人事爭議，根據(jù)《天津市人事爭議處理辦法》，制定本辦法。

第二條本市事業(yè)單位及其上級主管部門調(diào)解委員會調(diào)解人事爭議，適用本辦法。

第三條本市事業(yè)單位及其上級主管部門可以設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會的工作接受上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會和人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

第四條調(diào)解委員會由本單位工會代表、職工代表、法定代表人或其指定的代表組成。

職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，工會代表由本單位工會委員會指定。

第五條調(diào)解委員會由三至五人組成。調(diào)解委員會主任由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。

第六條調(diào)解委員會組成人員應(yīng)當(dāng)熟悉人事政策法規(guī)，具有一定法律知識，聯(lián)系群眾，為人正派，辦事公道。

第七條調(diào)解委員會組成人員調(diào)離本單位或者因其它原因需要調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法及時補充和調(diào)整。

第八條調(diào)解委員會的職責(zé)：

(一)依法調(diào)解人事爭議;

(二)檢查、督促人事爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

(三)宣傳、解釋人事政策法規(guī)。

第九條調(diào)解委員會調(diào)解人事爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)依據(jù)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解;

(二)在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

(三)尊重當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利。

第十條當(dāng)事人因下列人事爭議申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)受理：

(一)因建立、變更、終止、解除聘用或者聘任合同發(fā)生的爭議;

(二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以調(diào)解的其他人事爭議。

人事爭議仲裁委員會或者人民法院已經(jīng)受理或者解決的人事爭議，調(diào)解委員會不再受理。

第十一條發(fā)生爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，且有共同申請理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。代表的人數(shù)由調(diào)解委員會確定。

第十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起10日內(nèi)，向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并提供申請人、被申請人的基本情況、請求事項、爭議事實和理由。

第十三條調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在申請人提出調(diào)解申請后的5日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人，并說明理由;決定受理的，應(yīng)當(dāng)詢問對方當(dāng)事人是否同意調(diào)解。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，作好記錄，在3日內(nèi)通知申請人不予調(diào)解;同意調(diào)解的，從調(diào)解委員會組成人員中指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。