青島市人事爭議調(diào)解試行辦法

第一章總則

第一條為有效預(yù)防和化解人事制度改革過程中發(fā)生的人事爭議，促進(jìn)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》和中組部、人事部、總政治部《人事爭議處理規(guī)定》(國人部發(fā)〔2007〕109號(hào))等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條本辦法適用于青島市市直機(jī)關(guān)、市直事業(yè)單位、有關(guān)社團(tuán)組織和駐青機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及軍隊(duì)聘用單位。

列入本條第一款范圍之內(nèi)的機(jī)關(guān)、組織和單位成立人事爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))，負(fù)責(zé)調(diào)處本系統(tǒng)、本單位發(fā)生的人事爭議。

第三條調(diào)解委員會(huì)業(yè)務(wù)工作接受市人事爭議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)。

第四條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以根據(jù)本辦法規(guī)定向本系統(tǒng)、本單位調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以根據(jù)《人事爭議處理規(guī)定》向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第五條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解人事爭議，應(yīng)當(dāng)依法、公正、及時(shí)。調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合理原則。

第六條人事爭議調(diào)解的方案和結(jié)果應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。

第七條經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，須經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)市人事爭議仲裁委員會(huì)審查，經(jīng)審查符合仲裁受案范圍等條件的，可以仲裁調(diào)解書的形式予以確認(rèn)。

第二章組織規(guī)則

第八條調(diào)解委員會(huì)在本系統(tǒng)、本單位領(lǐng)導(dǎo)下工作。其日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在本系統(tǒng)、本單位組織人事(政工)部門。

第九條調(diào)解委員會(huì)成員由本系統(tǒng)、本單位的領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、組織人事工作者、法律工作者、工會(huì)組織有關(guān)人員、經(jīng)單位職代會(huì)推舉的職工代表等組成。

第十條調(diào)解委員會(huì)組成人數(shù)為單數(shù)，組成人員身份為兼職。

調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任一至二名，委員若干名。

第十一條調(diào)解委員會(huì)召開會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)由三分之二以上委員參加，議決事項(xiàng)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。

第十二條日常工作機(jī)構(gòu)在調(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)人事爭議的預(yù)防、處理和有關(guān)的管理工作。

第十三條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解人事爭議實(shí)行“一案一組”制。每一人事爭議案件的調(diào)解，由調(diào)解委員會(huì)指定具有調(diào)解員或人事仲裁員資格的人員共三人組成調(diào)解組，其中一人擔(dān)任首席調(diào)解員，主持調(diào)解工作，并從調(diào)解委員會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)中指定一人擔(dān)任記錄員。

第十四條調(diào)解員須經(jīng)市人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)認(rèn)定具有人事調(diào)解員資格的，方可具體承辦案件。