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寧波
律師對人事仲裁時效制度的理解
1.提出人事仲裁要求的一方應當自人事爭議發(fā)生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。法律另有規(guī)定的除外。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2.人事爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
3.事業(yè)單位人事爭議當事人向人民法院申請執(zhí)行的期限為1年，自人事仲裁裁決書規(guī)定的履行期間的最后一日起計算。
4.事業(yè)單位人事爭議當事人因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，由人事爭議仲裁委員會決定。
5.事業(yè)單位人事爭議的一方當事人作出辭職、辭退及履行聘用合同等行為時，未告知相對方的，申請仲裁期限可從相對方知道或者應當知道申請人事仲裁期限之日起計算，但從知道或者應當知道行為內容之日起最長不得超過兩年。
6.一方當事人不知道另一方作出的具體辭職、辭退及履行聘用合同等行為內容的，其申請人事仲裁期限從知道或者應當知道該具體行為內容之日起計算。該具體行為從作出之日起超過5年提起人事仲裁申請的，人事仲裁機構不予受理。
7.具有撤銷請求權的事業(yè)單位或者工作人員自知道或者應當知道聘用合同撤銷事由之日起1年內沒有行使撤銷請求權的，該撤銷請求權消滅。
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