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人事爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是怎樣規(guī)定的
人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度的意義何在?
1、維護(hù)人事管理關(guān)系的穩(wěn)定。人事爭(zhēng)議發(fā)生后，如果被侵權(quán)人知道自己的權(quán)利被侵害，而在規(guī)定的生效期限內(nèi)自愿放棄其申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，則仲裁不保護(hù)其權(quán)利，雙方原有的人事權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)，新的人事權(quán)利義務(wù)關(guān)系得以確立，從而維護(hù)人事管理關(guān)系的穩(wěn)定。
2、督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)力。設(shè)定仲裁時(shí)效制度，規(guī)定權(quán)利人如不及時(shí)行使權(quán)力，就失去通過仲裁保護(hù)其權(quán)利的權(quán)利，可以促使權(quán)利人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)行使權(quán)力，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、有利于仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)正確的處理人事爭(zhēng)議。實(shí)行仲裁時(shí)效制度，仲裁委員會(huì)只對(duì)時(shí)限期內(nèi)請(qǐng)求保護(hù)的權(quán)利予以保護(hù)，這樣，由于爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間短，當(dāng)事人和知情人對(duì)事件的發(fā)生發(fā)展變化等情況記憶清楚明晰，便于仲裁委員會(huì)收集證據(jù)，使?fàn)幾h案件得到準(zhǔn)確、及時(shí)處理。
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