廣州市人事爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則

(穗人發(fā)〔2007〕39號二○○七年三月六日)

第一章總則

第一條為保證人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))正確行使仲裁權(quán)，公正、及時(shí)地處理人事爭議案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《廣州市人事爭議仲裁實(shí)施辦法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條仲裁委員會(huì)依照法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件的規(guī)定依法獨(dú)立審理人事爭議案件，不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人的干涉。

第三條仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。

第二章仲裁委員會(huì)及仲裁委員會(huì)會(huì)議

第四條仲裁委員會(huì)的主任由同級人民政府人事行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)。

第五條仲裁委員會(huì)組成人員因工作變動(dòng)出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。其中主任的更換需經(jīng)同級人民政府主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，副主任及委員的更換需經(jīng)仲裁委員會(huì)主任同意。

第六條仲裁委員會(huì)會(huì)議，每年至少召開一次。

第七條仲裁委員會(huì)召開會(huì)議決定有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)有三分之二以上的委員參加，并經(jīng)參加人員過半數(shù)通過方為有效。

第八條仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會(huì)會(huì)議決議的形成，應(yīng)經(jīng)過充分討論和民主協(xié)商?？梢圆扇∨e手或無記名投票的方式表決。

第九條仲裁委員會(huì)會(huì)議由主任委員召集、主持。因病或外出等特殊原因不能出席會(huì)議的委員，可以書面委托本單位其他人員出席并代為投票表決，受委托人員應(yīng)出具委托書。

第十條仲裁委員會(huì)舉行會(huì)議時(shí)，可以根據(jù)需要，邀請有關(guān)單位代表或個(gè)人列席。列席人員沒有表決權(quán)。

第十一條仲裁委員會(huì)舉行會(huì)議，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議舉行前由人事爭議仲裁辦公室(以下簡稱仲裁辦公室)將會(huì)議擬討論的主要事項(xiàng)及相關(guān)材料送達(dá)仲裁委員會(huì)組成人員。在會(huì)議舉行三日前將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)通知仲裁委員會(huì)組成人員。

第十二條仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)：

(一)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作;

(二)負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的人事爭議仲裁案件;

(三)研究處理重大、疑難的人事爭議仲裁案件;

(四)聘任和解聘專職、兼職仲裁員;

(五)就仲裁工作中發(fā)現(xiàn)的問題，向有關(guān)單位提出改進(jìn)工作的建議。

(六)其他法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定由仲裁委員會(huì)承擔(dān)的相關(guān)工作。