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寧波
孕婦被解雇但過了勞動仲裁時效
你不一定就沒有勝訴的希望
1、公司辭退你妻子的理由是什么，不可能毫無理由辭退，如果理由不合法，是不能解除勞動關(guān)系的
2、公司辭退你妻子需要支付補(bǔ)償金
3、按照勞動合同法，女職工在孕期和哺乳期是不能辭退的，即使合同到期了也不行
4、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議訴訟時效是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算，并且還有中斷、中止的情形，你可以多從這些方面考慮。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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