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員工跳槽“三步走”

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 977人看過

第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù),更要注意維護(hù)自己的勞動權(quán)益,比如就工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報酬與原公司友好協(xié)商,依照勞動合同合理清算。

第二、要理清自己的義務(wù)和責(zé)任。按法律規(guī)定,用人單位在勞動合同中可以就員工的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金。此外,員工離職也負(fù)有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù),否則將有可能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風(fēng)險和責(zé)任。

第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進(jìn)行必要的約定和證據(jù)保存,特別是對新公司的口頭承諾,盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù),謹(jǐn)防跳槽后新單位出爾反爾。

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