通過規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)階段的工資水平,政府部門對工資的管理由底線干預(yù)變?yōu)槿娼槿?,國家對工資分配由指導(dǎo)走向指揮,而用人單位也相應(yīng)喪失了部分工資決定的自主權(quán)。
參考資料:
《勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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