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寧波
工傷事故責(zé)任認定
工傷事故責(zé)任認定
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;
2、職工必須有人身損害事實;
3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生;
4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;
5、事故不是由于職工自身故意引起的。
二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
1、是否訂立了勞動合同;
2、是否存在事實勞動關(guān)系。
可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。
三、職工必須有人身損害事實。
1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;
2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
職工違章引起的傷亡事故不可以認定為工傷事故。新的《工傷保險條例》沒有對此做出規(guī)定，但是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條規(guī)定，蓄意違章不應(yīng)認定為工傷。
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