員工工作中有過錯(cuò),能認(rèn)定為工傷嗎

需要結(jié)合實(shí)踐具體分析，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

案例：

羅某于2012年7月18日到林某經(jīng)營的木材加工廠工作，主要負(fù)責(zé)水電安裝及機(jī)器維修。2013年4月3日14點(diǎn)羅某在壓板車間對(duì)滾面板膠機(jī)檢查維修時(shí)，被滾筒絞傷右手，造成右手拇指絞爛、右手食指肌肉絞脫。當(dāng)天羅某到醫(yī)院住院治療，直至出院，所有醫(yī)療費(fèi)均是林某負(fù)擔(dān)。

2014年8月11日，羅某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該市人力資源和社會(huì)保障局于2014年10月12日作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定羅某屬工傷，應(yīng)享受工傷待遇。2014年12月30日該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，確認(rèn)羅某傷殘為七級(jí)。

爭議焦點(diǎn)

2015年2月25日，羅某向該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委經(jīng)開庭后于2015年4月6日作出仲裁裁決書，裁決林某應(yīng)支付各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失82623.78元給羅某。林某認(rèn)為，羅某在執(zhí)行職務(wù)過程中由于嚴(yán)重違章操作，以致引起傷害事故的發(fā)生，依照相關(guān)法律規(guī)定，羅某所受的傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院重新確認(rèn)羅某的工傷保險(xiǎn)待遇。

律師解讀

勞動(dòng)工傷律師指出林某承認(rèn)羅某是在工作時(shí)間內(nèi)履行職務(wù)過程中受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。林某繼續(xù)主張羅某在執(zhí)行職務(wù)過程中由于嚴(yán)重違章操作，才導(dǎo)致羅某傷害事故的發(fā)生。因此，羅某所受的傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，林某的主張顯然不能成立。

因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，各國立法均將工傷事故規(guī)定為特殊侵權(quán)行為，由雇主承擔(dān)無過錯(cuò)補(bǔ)償責(zé)任，工傷適用無過錯(cuò)原則。可見，且不說林某主張羅某存在嚴(yán)重違章操作是否能被法院采納，即使認(rèn)定羅某存在嚴(yán)重違章操作，仍無法改變羅某之傷系工傷，應(yīng)享受工傷待遇的事實(shí)。因此，林某的請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)。