公私兼顧外出期間傷亡認(rèn)定工傷應(yīng)把握的要點(diǎn)

(1)外出職工主觀上是為了履行職務(wù)。

因勞動(dòng)合同以及司法實(shí)踐中對(duì)職務(wù)行為未能窮盡列舉，故這里的履行職務(wù)應(yīng)作寬泛理解，應(yīng)考察外出職工主觀上為了用人單位利益的心理態(tài)度。因外出職工主觀心理難以判斷，可借助相關(guān)事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。如果職工外出主觀上沒(méi)有履行職務(wù)的意思，其行為僅僅是附帶性或碰巧符合用人單位利益，則不宜認(rèn)定為工傷。如職工為游玩外出，順道帶回用人單位進(jìn)貨票據(jù)，在回單位途中發(fā)生交通事故受傷，則不宜認(rèn)定為工傷。

(2)外出職工客觀上實(shí)施了履行職務(wù)的行為。

工傷的本質(zhì)是職工因履行職務(wù)遭受傷害，職工公私兼顧外出期間實(shí)施了履行職務(wù)的行為是認(rèn)定工傷的基礎(chǔ)。這里的履行職務(wù)應(yīng)作擴(kuò)大解釋?zhuān)ㄅc用人單位業(yè)務(wù)有直接聯(lián)系及間接聯(lián)系的行為。有直接聯(lián)系的行為是指外出職工為用人單位利益而實(shí)施的行為，如到業(yè)務(wù)公司洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同等行為;與用人單位業(yè)務(wù)有間接聯(lián)系的行為是指外出職工圍繞用人單位業(yè)務(wù)行為而實(shí)施與之關(guān)聯(lián)的行為，如為洽談業(yè)務(wù)準(zhǔn)備資料、安排用餐等。

(3)外出職工受傷與實(shí)施履行職務(wù)的行為具有因果關(guān)系。

工傷認(rèn)定主要的標(biāo)準(zhǔn)在于工作過(guò)程和工作原因，其中又以工作原因?yàn)楹诵模?a href='http://m.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者所受傷害和工作有因果關(guān)系。外出職工直接因?qū)嵤┞男新殑?wù)行為時(shí)受傷，應(yīng)認(rèn)定外出職工受傷與履行職務(wù)的行為具有直接因果關(guān)系。如職工在公私兼顧外出期間因辦公事時(shí)受傷，屬于職工受傷與實(shí)施履行職務(wù)的行為具有直接因果關(guān)系。即使是職工在外出期間大部分時(shí)間均在處理私事，也不影響該因果關(guān)系的認(rèn)定;如職工在公私兼顧外出期間因辦私事時(shí)受傷，屬于職工受傷與實(shí)施履行職務(wù)的行為不具有直接因果關(guān)系，即使職工外出主要是辦理公事，也不能認(rèn)定職工受傷與履行職務(wù)行為存在因果關(guān)系。

外出職工因?qū)嵤┡c履行職務(wù)具有關(guān)聯(lián)性的行為時(shí)受傷，只有該關(guān)聯(lián)行為構(gòu)成履行職務(wù)行為所必要的行為，才可認(rèn)定職工受傷與實(shí)施履行職務(wù)行為具有因果關(guān)系。履行職務(wù)行為所必要實(shí)施的行為可以以關(guān)聯(lián)行為是否構(gòu)成履行職務(wù)行為的部分為判斷，即如果職工未實(shí)施該關(guān)聯(lián)行為，則無(wú)法完成履行職務(wù)行為。如外出職工回單位途中受傷，因?qū)嵤盎貑挝弧毙袨槌蔀槁男新殑?wù)行為的一部分，屬于必須實(shí)施的行為，故可認(rèn)定職工受傷與履行職務(wù)行為具有因果關(guān)系。