雖然我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定過(guò)勞死是工傷情形之一，即便目前的法律法規(guī)如此，但家屬還是應(yīng)該盡量爭(zhēng)取工傷認(rèn)定。那么”過(guò)勞死“家屬可以從哪些方面來(lái)入手，將其認(rèn)定為工傷呢？

以侵犯休息權(quán)為由維權(quán)

如果勞動(dòng)者的“過(guò)勞死”無(wú)法被認(rèn)定為工傷，律師建議，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)為了規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定，通過(guò)類似于績(jī)效考評(píng)等制度設(shè)置，在不規(guī)定加班的情況下，迫使勞動(dòng)者自愿加班，而法律對(duì)企業(yè)員工自愿加班的行為是沒(méi)有需要支付加班費(fèi)的強(qiáng)制性要求的。

從主客觀兩方面來(lái)分析，在“員工自愿加班”的情況下，“過(guò)勞死”會(huì)出現(xiàn)責(zé)任不清的情況，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位在責(zé)任認(rèn)定上各執(zhí)一詞。在此類情況下，家屬可以考慮依據(jù)民法通則“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任”的規(guī)定，主張相應(yīng)的權(quán)利。

也有的學(xué)者認(rèn)為，家屬可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”或最高人民法院相關(guān)司法解釋“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……”的規(guī)定主張相應(yīng)的權(quán)利。因?yàn)椤斑^(guò)勞死”的發(fā)生很大程度上是由于用人單位隱性地侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)，而導(dǎo)致勞動(dòng)者的生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害。