在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工人上班時從事與其本人分工無關的工作而致傷，是否可以認定為工傷事故？
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
968人看過
不能一概而論，一般可分三種情況分析認定：
1、如果工人上班時從事與其本人分工無關的工作是單位指派的，其在從事被指派的工作過程中受傷，屬工傷。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！?
2、雖然工人上班時從事與其本人分工無關的工作不是單位指派的，但其是為單位的利益工作而致傷，單位知道或者應當知道而未予制止或默許的，也視為工傷；
《工傷保險條例》第十一條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動加受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的”。
3、工人上班時從事與其本人分工無關的工作而致傷，單位沒有指派也無法知道的，則不屬于工傷。
0
該內容對我有幫助 贊一個
登錄×
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
相關文章
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
2025-12-20
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同無效能否按照違約條款進行賠償
2021-03-09婚姻中索要彩禮能否構成經(jīng)濟犯罪
2021-02-03合同格式條款的優(yōu)點是什么
2020-12-28是否可以申請強制探望子女
2021-01-23遭遇家庭冷暴力怎么辦
2021-02-09能追討過去的贍養(yǎng)費嗎
2021-03-03效力待定合同是否履行
2020-12-21購房之后應怎樣避免吃虧
2021-03-04與中介公司簽約如何避免糾紛
2021-01-16單位交意外保險工傷怎么賠償
2020-12-05三責險不承擔賠償責任的情形有哪些
2020-12-2650萬重疾險一年多少錢
2020-12-07人身保險費率是什么意思
2021-02-22酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠
2020-12-05外資保險公司的關聯(lián)企業(yè)是指什么
2021-03-23單位要給滿50歲的女職員買養(yǎng)老保險嗎
2021-02-17司機涉嫌犯罪保險公司能否拒賠
2021-02-08財產(chǎn)保險事故發(fā)生后應該向誰索賠
2021-01-13土地承包年限
2021-01-04第二輪土地承包的政策規(guī)定是什么
2020-12-04