一、“計件制”有無加班費？

答：超過過正常工作時間的“超時件”應(yīng)該按法定標(biāo)準(zhǔn)提高相應(yīng)的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。

一般情況下超過法定工作時間的工作量，均應(yīng)按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。對于計件工作制來說，也應(yīng)該確定一個八小時正常工作量或正常工作時間，超過該時間的也應(yīng)算作加班，按規(guī)定支付加班工資?？梢酝ㄟ^調(diào)整計件單價來實現(xiàn)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。

二、特殊工時工作制也需保證勞動者每周休息一日嗎？

答：不需要。立論依據(jù)：法律區(qū)分為標(biāo)準(zhǔn)工時和非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的目的，就是為了滿足一部分單位特殊的生產(chǎn)、經(jīng)營需要，在這種情況下，既要保護(hù)勞動者的休息權(quán)，也要使該工時制度適宜于單位、行業(yè)的長期發(fā)展，不宜過分強(qiáng)調(diào)某一單方面的合法權(quán)益。因此，是否需要保證勞動者每周休息一日應(yīng)該根據(jù)該工時制度本身來看。如是綜合計算工時的，在某一工時計算周期內(nèi)，不得超過法定的工作時間；如果是不定時工作制的，不需保證員工每周休息一日，但不得變相侵害員工的休息權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》

本市擬在審批綜合計算工時過程中強(qiáng)制性地附加‘保證勞動者每周至少休息一天’和‘每日實際工作時間不得超過１１小時’兩個條件，是否妥當(dāng)？

實行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計算工時工作制過程中不宜再要求企業(yè)實行符合標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的規(guī)定?！?/p>

三、午休時間是否屬于工作時間？

答：午休時間是否計入工作時間決定權(quán)在用人單位。勞動法僅規(guī)定了職工每天工時不超過八小時，但未規(guī)定午餐時間是否應(yīng)算作工作時間。

因此，工作不超過八小時可以理解為工作時間不超過八小時。而午休時間，用人單位有權(quán)決定屬于工作時間還是休息，將午餐時間作為休息時間也是合法的?！吨腥A人民共和國勞動法》國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、……的工時制度。

四、中午吃飯與工作時間之間的關(guān)系

答:生產(chǎn)工作不間斷的三班制企業(yè)短暫用膳時間應(yīng)作為工作時間.非三班制企業(yè)(如二班制,常日班),員工中午或晚上用餐時間由企業(yè)在相應(yīng)的工時制度中加以規(guī)定.

五、“工作五天休息兩天”VS“工作六天休息一天”

答：工作六天休息一天根據(jù)規(guī)定是合法的。法律對職工休息日的最低標(biāo)準(zhǔn)是每周至少保證一個休息日，而非強(qiáng)制性地實施每周五天工作制。但無論是六天工作制還是五天工作制，均須符合法定的工時標(biāo)準(zhǔn)，即每周工和不超過40小時。因此，每周工作六天并不違法，但是前提是符合法定最高工時的規(guī)定。否則則有超時加班之嫌。

有的單位實行六天工作制，但工作時間還和五天工作制的單位相同，超過了法定最高工時的限度，因此這樣的工時制度就違法了?！吨腥A人民共和國勞動法》用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

六、１９９５年２月１７日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時間不超過４０小時，是否一定要每周休息兩天？

答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作８小時、每周工作４０小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過４０小時，每周至少休息１天；有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

七、出差在途時間算工作時間嗎？

答：出差在途時間應(yīng)算作工作時間。勞動法對于職工的時間僅分為“工作時間”和“休息時間”兩類。

因此，由用人單位安排的與工作有關(guān)的時間均應(yīng)作為工作時間，除此之外由職工自由安排的則是休息時間。如果用人單位把職工的時間再作第三種分類，則可能出現(xiàn)其利用第三類時間，占用員工的休息時間又不支付勞動報酬的情況。同理，由用人單位安排的值班，也應(yīng)算為工作時間，計算工資或加班工資。有些地區(qū)規(guī)定了值班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)低于法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，我們對此持保留意見。

八、“三班倒”是否需要審批？

答：如果每天不超過入小時，每周不超過四十小時，則符合標(biāo)準(zhǔn)工時的特征，不需要審批。如因工作需要連續(xù)性工作集中調(diào)休的，則符合綜合計算工時工作制特征，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審批。

法律對標(biāo)準(zhǔn)工時和非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制作出區(qū)分的主要標(biāo)準(zhǔn)在于，是否每天工作超過八小時。如果每周工作五至六天，每天工作不超過八小時的，每周工作不超過四十小時的，則符合標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的特征，該工時制度應(yīng)不需要審批。即使有部分時間職工上中班或夜班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付中、夜班津貼，也不影響該工時制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要連續(xù)工作、集中調(diào)休的，則符合綜合計算工時工作制的特征，實行這種工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門的審批，即使職工工作時間都在白天，不分三班，也仍需審批。未經(jīng)審批擅自實行的，勞動行政部門有權(quán)對單位進(jìn)行查處。

另有，上海對于工作一天休息一天，每天不超過12小時的工時制度，以及按規(guī)定實行讓電輪休的而實行綜合計算工時工作制的企業(yè)都無須經(jīng)過審批。

九、剛剛提到的吃飯時間也算工作時間，我公司（蘇州）操作人員均是三班上，但辦公室人員是白班制，那么白班人員（辦公室人員）的吃飯時間怎么算？

答:企業(yè)辦公室工作人員既然實行每日8小時工作制,而不是生產(chǎn)工人不容間斷的三班制,其中午用膳按休息還是工作時間對待,應(yīng)由企業(yè)的工時制度加以明確.

十、員工自愿超時加班單位責(zé)任可否免除？

答：單位責(zé)任可以免除。法律對于用人單位支付加班工資的前提是：用人單位安排。因此，屬于由用人單位安排的加班，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，否則，單位則有權(quán)拒絕支付。但如果職工因單位不支付加班工資發(fā)生爭議的，一般職工都能舉證其加班，比如有考勤卡，單位則需舉證該加班“非用人單位安排”。如單位無法舉證，則也有可能敗訴。

《中華人民共和國勞動法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬：……

十一、晚上幾點開始所謂夜班？

答:夜班勞動是指在當(dāng)日二十二點至次日六點從事勞動或工作.

十二、不定時工作制員工應(yīng)否考勤？

答：不應(yīng)當(dāng)考勤。因為考勤限制了不定時工作制的靈活性，不符合其特征。

立論依據(jù)：根據(jù)規(guī)定，不定時工作制的適用范圍為

有的企業(yè)對銷售人員實行不定時工作制，同時又規(guī)定銷售人員必須每天幾點上下班，這樣的規(guī)定其實不符合不定時工作制的規(guī)定，也有侵害員工休息權(quán)的可能。因此，我方認(rèn)為考勤適宜于對實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工進(jìn)行管理。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》經(jīng)批準(zhǔn)實行不實時工作制的職工，……用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利……。

十三、“加點”可以安排補(bǔ)休嗎？

答：可以補(bǔ)休，也可以支付加班工資。根據(jù)規(guī)定，不能安排補(bǔ)休的為國定假日安排職工工作這種情況，而對于休息日應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不成補(bǔ)休的才支付加班工資。而對于平時工作日延長工作時間的加點能否補(bǔ)休未作出規(guī)定。因此，企業(yè)有權(quán)決定予以補(bǔ)休或支付加班工資。予以補(bǔ)休的，累計延長工作時間應(yīng)于休息時間相等。

《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》中，四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補(bǔ)休。

十四、《勞動法》和《工傷保險條例》關(guān)于“工作時間”的規(guī)定一致嗎？

答：兩法的內(nèi)涵不一樣，外延也不一樣，應(yīng)具體分析?！秳趧臃ā芬?guī)定的工作時間即我們通俗說的“上班時間”，它是從最高工作時間的角度作出規(guī)定的，最高工時的規(guī)定屬于勞動基準(zhǔn)法的范疇，這是法律對勞動者的最低限度的保護(hù)。如果有用人單位違反，則無論它是明文規(guī)定還是實際實施中違反，均因違法而無效。

而《工傷保險條例》規(guī)定的工作時間，用通俗的話來說是“三工”原則：工作時間、工作地點、以工作為目的。其它時間發(fā)生傷害事故的，按工傷處理。這樣規(guī)定的目的也是為了使勞動者的利益得到最大范圍的保護(hù)，因此它是對工作時間作了最廣義的涵蓋。