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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付包括哪幾種情形?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 968人看過(guò)

1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

2.因勞動(dòng)者的客觀原因(非主觀原因),被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3.因用人單位自身的原因,解除勞動(dòng)合同的。

(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(2)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員,用人單位解除勞動(dòng)合同的。

4.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可支付賠償金:(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(3)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>

2009年03月02日

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朱久興律師，上海英恒律師事務(wù)所執(zhí)行主任，自2002年從事律師以來(lái)，已在律師戰(zhàn)線工作10多年，代理過(guò)各類(lèi)案件一千多起，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以“受人之托，忠人之事”為職業(yè)理念。愿竭誠(chéng)為廣大法律服務(wù)需求者提供高性?xún)r(jià)比的法律服務(wù)。

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