（２）限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點，應當事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數(shù)，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)。（３）限制審批權(quán)限，加班加點延長工作時間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門研究確定。（４）限制加班加點工資。勞動法明文規(guī)定，嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發(fā)加班工資；對法定節(jié)日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用于當年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。（５）限制對加班工資的發(fā)放，加強管理監(jiān)督。各級企業(yè)主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業(yè)提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時，應當抄送當?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級企業(yè)主管部門、勞動部門對加班工資發(fā)放必須加強監(jiān)督檢查，對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財經(jīng)紀律，采取不正當手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴肅處理，堅決糾正，對嚴重違法亂紀的有關(guān)領(lǐng)導人員，給予紀律處分。（６）從準許加班加點人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿１２個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點。（７）規(guī)定追究法律責任。我國勞動法規(guī)定，用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。