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寧波
職工從事非本職工作受傷，能否認(rèn)定為工傷?
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案，勞動(dòng)局受理袁某的工傷認(rèn)定申請后，向某機(jī)械廠發(fā)出限期舉證通知書，某機(jī)械廠沒有提交證據(jù)證明袁某因從事了與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事務(wù)而受到傷害，也未提供證據(jù)證明有法律、法規(guī)規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。因此，依據(jù)證據(jù)規(guī)則，應(yīng)認(rèn)定袁某受傷與工作有關(guān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。袁某因工作需要到剪板機(jī)房領(lǐng)料，因工作人員不在，自行開動(dòng)剪板機(jī)受傷，其工作動(dòng)機(jī)是為了單位利益，并非為自己謀取私利，客觀上也是為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益而受傷，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定袁某屬因工作原因受到事故傷害。勞動(dòng)局作出袁某屬因工負(fù)傷的決定，證據(jù)充足，適用法律正確，應(yīng)予維持。廠方認(rèn)為袁某違反操作規(guī)程、私自操作設(shè)備致傷，可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。
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