勞權(quán)周刊:
我是2007年7月1日進(jìn)入公司工作的,已經(jīng)和公司簽訂了2次勞動合同,每次合同的期限為2年,第二次的合同將于今年的6月底到期。我還想在公司里繼續(xù)干下去,由于我的工作業(yè)績很不錯,公司方面也決定繼續(xù)和我續(xù)簽一份2年期限的合同??墒俏衣犝f連續(xù)簽訂了2次勞動合同后,勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的,是這樣嗎?像我的情況能不能要求公司和我簽訂無固定期限勞動合同?請給予指點(diǎn)。
讀者小張
小張:
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出固定期限勞動合同外,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。也就是說,只要勞動者不存在如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任或患病或者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者換崗后仍不能勝任工作的等情形的話,勞動合同連續(xù)簽訂了2次后,勞動者是有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動合同的。不過由于《勞動合同法》是自2008年1月1日開始實施的,因此該法中規(guī)定的連續(xù)簽訂2次勞動合同的次數(shù)也應(yīng)該從自2008年1月1日開始計算。
根據(jù)你的來信來看,你是2007年7月1日進(jìn)入公司并與公司簽訂勞動合同的,也就是說2008年1月1日后你和公司之間才簽訂過一次勞動合同,因此今年6月底到期后,若公司只愿意和你簽訂2年期限的合同的話,你是無權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同的。
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