員工被侵權時有3種解決途徑:
一是被用人單位侵權的、用人單位拖欠工資、不繳納社會保險、不簽訂書面勞動合同的,員工可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴。
二是,與用人單位發(fā)生勞動爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;
三是對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商品房定義是什么,商品房的主要分類有哪些
2021-02-21行政訴訟維持判決之作出必須同時滿足什么條件
2021-01-14股東可以當法人代表嗎
2021-02-11行政處罰時違反一個法律多條如何處罰
2021-02-02法律上的離婚保護措施有哪些
2021-03-15經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-06現(xiàn)在房產抵押都有他項權證嗎
2021-01-05自己手寫的合同簽字了有法律效力嗎
2020-12-16法院能否主動引用同時履行抗辯權
2021-01-07勞務合同的定義是什么
2021-01-29長時間拖欠工資可否追償利息
2021-02-19能要回給妻子的彩禮嗎?
2020-11-26事業(yè)單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02意外險怎么買
2020-12-29旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29保險合同糾紛上訴有什么規(guī)定
2021-02-12保險理賠的程序包括
2021-02-26事故認定書出來后保險理賠的時間怎么確定
2021-03-03保險代理人的種類包括了哪些
2021-01-15保費分期和一次性繳清哪個劃算
2021-03-01