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寧波
違約金未約定依法解約不擔(dān)責(zé)
小王2009年畢業(yè)后與某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，工作后，小王一直考慮著繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。最近，他報(bào)名了今年的研究生入學(xué)考試。小王很擔(dān)憂，如果辭職的話，是否需要向公司交納違約金？律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，如果小王和公司沒(méi)有約定違約金的話，就可以提前30日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，不存在構(gòu)成違約和支付違約金問(wèn)題。但如果他不提前通知公司而解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，那么要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在辭職時(shí)須支付違約金的只有一種情況，即違反服務(wù)期約定?！秳趧?dòng)合同法》第22條第1、2款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！绷硗?，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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