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公司不得規(guī)定先試用再簽約
不少求職者在找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個(gè)試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開(kāi)始為其工作時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，不存在單獨(dú)的所謂“試用合同”，試用期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。相當(dāng)一部分用人單位正是利用求職者勞動(dòng)法律知識(shí)匱乏的弱點(diǎn)，以試用期為由，不與其簽訂勞動(dòng)合同，不發(fā)工資，無(wú)任何福利待遇，以達(dá)到隨時(shí)解聘和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)求職者“空口無(wú)憑”的目的。
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