張小姐在某醫(yī)院上班沒簽訂勞動合同，工作期間患重病喪失勞動能力，巨額醫(yī)療費和今后的生活費醫(yī)院竟拒付。

１２月１６日，烏魯木齊市天山區(qū)勞動爭議仲裁委傳來消息，勞動者雖未與單位簽訂勞動合同，但雙方存在勞動關系，勞動者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負傷待遇的權利。

張小姐２００２年９月應聘到某醫(yī)院工作，試用期滿后，被派往該醫(yī)院和田分院工作。張小姐稱，在和田工作期間由于工作強度大，她于２００３年４月１８日病倒在崗位上，經(jīng)確診她患的是病毒性腦炎。同年５月２８日，因該醫(yī)院拒不支付醫(yī)療費，張小姐向天山區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，該仲裁委６月２０日作出部分裁決，裁決醫(yī)院支付申請人醫(yī)療費３．４萬余元。之后，醫(yī)院拒不支付其后續(xù)治療費，她請求仲裁委給予最終裁決，要求醫(yī)院支付醫(yī)療期內本人工資、超過醫(yī)療期非因公負傷救濟費等。醫(yī)院稱，張小姐是在和田分院工作，雖該院與和田分院法定代表人為同一人，但兩家醫(yī)院都具有獨立法人資格，費用應由和田分院承擔。

經(jīng)審理查明，被申訴人于２００２年９月招用申請人在其醫(yī)院工作，雙方未簽訂勞動合同，但約定月工資６５０元。２００３年２月，該醫(yī)院管委會經(jīng)與張小姐協(xié)商將其派往和田分院工作。２００３年４月１８日，張小姐在和田突患疾病昏迷，后轉入烏魯木齊市治療，診斷為病毒性腦炎。同年１０月２９日，張小姐經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為全部喪失勞動能力。

仲裁委認為，張小姐雖未與醫(yī)院簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，張小姐在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負傷待遇的權利；醫(yī)院提出張小姐是在和田患病，費用應由和田分院承擔，因無法律依據(jù)不予支持。張小姐要求醫(yī)院支付醫(yī)療期內工資、非因公負傷救治費、傷殘救濟費、勞動能力鑒定費、享受退職待遇的請求，符合法律規(guī)定，予以支持。

仲裁委裁決，醫(yī)院支付張小姐醫(yī)療費３９８９４．４元、醫(yī)療期內本人工資的６０％共１１７０元、超醫(yī)療期內非因公負傷救濟費１０４０元、傷殘救濟費３９００元，張小姐享受退職待遇，從２００４年１１月１日開始，由醫(yī)院按月支付張小姐標準工資４０％的生活費，直至其生命結束。

接到裁決書后，申訴人和被申訴人均向法院提出起訴。

２００５年１２月１６日，烏魯木齊市中級人民法院審理此案后，維持了天山區(qū)仲裁委的裁決。

□律師提醒

發(fā)生勞動糾紛要把握仲裁時效

近日，不少讀者致電都市報說，有不少用人單位不按時支付工資或只付部分工資，他們問該如何解決。

對此，新疆世源律師事務所主任裴珊作如下解釋：與用人單位簽訂勞動合同者，可按合同到勞動仲裁部門申請?zhí)幚?；無勞動合同者投訴時要提供事實依據(jù)。

勞動仲裁部門受理范圍

根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第２條規(guī)定，下列情況屬于勞動仲裁部門受理的范圍：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應依照本條例處理的其他勞動爭議。