外國的休息制度是怎樣規(guī)定的？世界各國關(guān)于休息制度的種類的規(guī)定大致相同。分為每日每周的休息時(shí)間和每年的節(jié)假日與年休假兩種。（１）每日每周的休息時(shí)間，這種規(guī)定主要是為了恢復(fù)體力而制訂的。大多數(shù)國家都規(guī)定工人每日連續(xù)工作一定時(shí)間后，給予一小時(shí)間歇時(shí)間或進(jìn)餐時(shí)間。每工作一周有一至兩天的休息日。西方一些國家一般由集體合同規(guī)定，在法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定。如美國法律對(duì)此就沒有統(tǒng)一規(guī)定，僅少數(shù)州對(duì)于鐵路工人及礦井工人作了明確規(guī)定。日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法有明文規(guī)定，凡每天工作６小時(shí)以上者，給予不少于４５分鐘的休息；工作８小時(shí)以上者給予不少于一小時(shí)的休息。雇主每周至少給工人一天休息日。（２）每年的節(jié)假日和年休假制度。每年的節(jié)假日是按各國、各民族的風(fēng)俗慣規(guī)定的，如基督教的圣誕節(jié)，各國的國慶節(jié)等。節(jié)假日停止工作，以便舉行慶?；顒?dòng)。各國均具體規(guī)定。如加拿大、前蘇聯(lián)都規(guī)定每年有八天節(jié)假日；美國全國絕大多數(shù)工人每年享受全薪節(jié)假日７－８天。年體假的規(guī)定也是為了使職工能較好地恢復(fù)體力。由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，各國采取的生產(chǎn)設(shè)備和科學(xué)管理，致使工人勞動(dòng)高度緊張，為了消除疲勞，工人需要長時(shí)間集中休息。因此，世界各國已廣泛地實(shí)行年休假制度。各國年休假的時(shí)間，一般規(guī)定５－３０天，工資照發(fā)。如美國全薪年休假１－４周，是通過集體協(xié)議規(guī)定的。１９６７年美勞工統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查表明，在城市地區(qū)的企業(yè)中，幾乎所有的辦公室雇員和９６％的車間工人在達(dá)到一定的服務(wù)年限時(shí)，可以享受全薪休假。加拿大帶薪休假的至少兩周（工作滿一年后）。羅馬尼亞在１９７２年的勞動(dòng)法中規(guī)定職工每年享受有１５－２４個(gè)工作日的工資照發(fā)的年休假。對(duì)于勞動(dòng)條件有害健康，繁重或危險(xiǎn)的人員，除按年資獲得年休假外，依法規(guī)定享有補(bǔ)加休假。擔(dān)任單位經(jīng)理和相等職務(wù)的人員也依照法律規(guī)定享有補(bǔ)加休假。教學(xué)人員的休假照他們服務(wù)條件的規(guī)定，在學(xué)校或大學(xué)放假期間享用。此外還規(guī)定部分職工不帶薪休假。日本依勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)定對(duì)于受雇連續(xù)一年，而出勤率達(dá)８０％以上的工人，雇主應(yīng)給予職工連續(xù)或分割的６天的有資年休假。但最多不超過２０天，一般由勞資協(xié)議作具體規(guī)定。還規(guī)定雇主對(duì)未成年工人每年給予有資年休假１２天。對(duì)于團(tuán)體的高級(jí)職員，從事專業(yè)工作的職員通過一定審批手續(xù)準(zhǔn)許后可享受無薪的年休假。亞、非、拉一些發(fā)展中國家規(guī)定了不同的法定休假。如尼日利亞１９７４年５月的勞工法規(guī)定年度帶薪休假：每個(gè)工人在連續(xù)服務(wù)１２個(gè)月之后，有權(quán)享受有薪假日６天；年齡不滿１６歲的，在上述連續(xù)服務(wù)期限內(nèi)，可至少享受１２天。沙特阿拉伯勞工法規(guī)定：為雇員工作期滿一年的任何雇員，每年有權(quán)享受１５天假期，工資照發(fā)，預(yù)先支付。當(dāng)雇員主連續(xù)工作十年時(shí)，其假期應(yīng)增至２１天。