外出打工，勞動合同成為我們有力保障，合同作為具有法律效應(yīng)文件，始終保護著公民的合法權(quán)益。當(dāng)我們走到國外，需要簽訂涉外勞動合同，如果在勞動過程中出現(xiàn)爭議怎么辦?下面看看法律網(wǎng)為您整理的資料，希望對您能有所幫助。

什么是勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

涉外勞動服務(wù)合同

涉外勞務(wù)合同也稱為涉外勞動合同，是一個國家的勞務(wù)提供方，向另一國家的雇主提供勞務(wù)，雇主向勞務(wù)提供方支付報酬和有關(guān)費用的協(xié)議。

境內(nèi)涉外勞動關(guān)系指勞動合同履行地在中境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系，包括以下幾種情況：

(1)?外國公司雇用中國人在中國工作;

(2)?外國公司雇用外國人在中國工作;

(3)?外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作;

(4)?外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用外國人在中國工作及;

(5)?中國公司雇用外國人在中國工作。

涉外合同協(xié)議的管轄如何認定

根據(jù)我國法律規(guī)定，涉外合同的當(dāng)事人可以用書面協(xié)議選擇與爭議有實際聯(lián)系的地點的法院管轄

這是國際經(jīng)濟貿(mào)易中普遍適用的一種管轄確定原則，它對充分尊重當(dāng)事人意愿具有較大的靈活性。根據(jù)我國法律規(guī)定，涉外合同的當(dāng)事人可以用書面協(xié)議選擇與爭議有實際聯(lián)系的地點的法院管轄，例如涉外合同的當(dāng)事人可以選擇中華人民共和國境內(nèi)與合同有聯(lián)系的地方的人民法院管轄，但這種選擇不能違反我國民事訴訟法關(guān)于級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。當(dāng)事人選擇管轄人民法院的，應(yīng)訂立書面協(xié)議，選擇是在管轄法院與合同有聯(lián)系這一基礎(chǔ)上選擇，而不是無條件地隨便選擇。

對于合同的簽訂，我們在簽訂合同前，一定要仔細閱讀，對合同有不清楚或者不清楚的地方，一定要當(dāng)面提出質(zhì)疑，在自己能承受的范圍內(nèi)簽訂合同。遵守合同內(nèi)的條例，維護自我的合法權(quán)益。如果您還有關(guān)于涉外勞動服務(wù)合同的其他法律知識，歡迎來律霸網(wǎng)咨詢。