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寧波
2016年司法考試真題解析卷一第95題
95、王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動法》，下列說法正確的是（）。
A、公司應(yīng)定期安排王某進(jìn)行健康檢查
B、公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)
C、若王某懷孕6個(gè)月以上，公司不得安排夜班勞動
D、若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動
【正確答案】B
【答案解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤。《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。該法第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
選項(xiàng)B正確?！秳趧臃ā返诹畻l規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
選項(xiàng)C、D錯(cuò)誤?！秳趧臃ā返诹粭l規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。該法第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
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