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寧波
勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件
勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：
①申訴人與本案有直接利害關系;
②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù);
③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定適用的范圍;
④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;
⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規(guī)定。
受理勞動爭議的情形
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
要想勞動爭議仲裁委員會受理你所提交的勞動爭議案件，那么就必須要同時具備上述五個條件，即申訴人合格、對方明確、在規(guī)定的時間內(nèi)提起勞動仲裁申請等等。如果缺少了其中一個條件的話，那仲裁委就不會受理相關勞動爭議案件。
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