一、勞動仲裁管轄權異議時效

執(zhí)行異議的提出有時效的限制，但是有時間規(guī)定。

1、對違法執(zhí)行行為提出異議的，應當在執(zhí)行程序終結前提出;

2、對執(zhí)行標的提出異議的，應當在該執(zhí)行標的執(zhí)行完畢前提出。

根據《最高人民法院關于人民法院辦理執(zhí)行異議和復議案件若干問題的規(guī)定》

第六條當事人、利害關系人依照民事訴訟法第二百二十五條規(guī)定提出異議的，應當在執(zhí)行程序終結之前提出，但對終結執(zhí)行措施提出異議的除外。

案外人依照民事訴訟法第二百二十七條規(guī)定提出異議的，應當在異議指向的執(zhí)行標的執(zhí)行終結之前提出;執(zhí)行標的由當事人受讓的，應當在執(zhí)行程序終結之前提出。

二、勞動仲裁的管轄原則

管轄指確定各個仲裁機構審定勞動爭議案件和權限，明確當事人應向哪一個仲裁機關申請仲裁，由哪一個仲裁機關受理的法律制度，其實質是仲裁機關審理案件的內部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機關行使仲裁權和當事人正確行使申訴權。仲裁管轄實行地域為主，級別管轄為輔的原則。

(一)地域管轄

地域管轄指同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權，原則上依行政區(qū)域劃分?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)內發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范Χ由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會寫轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

(二)級別管轄

級別管轄是指上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權限，其實質是由哪一家仲裁委員會審理什?樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據是案件的性質、重大與復雜程度，在勞動爭議仲裁實踐中還依據企業(yè)的類型等。

目前，主要有兩種級別管轄的方法：

一是直轄市與所轄區(qū)審理案件的權限劃分。市轄區(qū)仲裁委員會處理本轄區(qū)的勞動爭議案件;直轄市的仲裁委員會則受理本市范Χ內有重大影響、案情復雜以及涉外的勞動爭議，如集體爭議，外資企業(yè)勞動爭議和大型企業(yè)的勞動爭議等。

二是省、自治區(qū)仲裁委員會與其所屬的地、市一級的仲裁委員會的權限劃分。一般省一級仲裁委員會不直接受理勞動爭議案件，只負責指導全省(區(qū))的勞動仲裁工作;計劃單列市、省轄市、地區(qū)一級的仲裁委員會受理本行政區(qū)域內有重大影響、案情復雜以及外資企業(yè)和大型企業(yè)的勞動爭議。

如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。