A.職工甲：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效

B.職工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我

D.職工?。何以诠句N(xiāo)售部門(mén)曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我

【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

選項(xiàng)A缺乏法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定只是要求向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，沒(méi)有規(guī)定必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)。

選項(xiàng)B缺乏法律依據(jù)。公司因?yàn)槭芙鹑谖C(jī)影響，訂單銳減陷入困境，已經(jīng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形，因此，可以裁員。

選項(xiàng)C有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

選項(xiàng)D缺乏法律依據(jù)。丁屬于可裁減的人員。