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寧波
2016年司法考試真題解析卷一第99題
99、關(guān)于深化法院人事管理改革措施的表述，下列選項(xiàng)正確的是（）。
A、推進(jìn)法院人員分類管理制度改革，將法院人員分為法官、法官助理和書記員三類，實(shí)行分類管理
B、建立法官員額制，對法官在編制限額內(nèi)實(shí)行員額管理
C、拓寬法官助理和書記員的來源渠道，建立法官助理和書記員的正常增補(bǔ)機(jī)制
D、配合省以下法院人事改革，設(shè)立省市兩級法官遴選委員會
【正確答案】BC
【答案解析】為了深化法院人事管理改革。最高人民法院《人民法院第四個(gè)五年改革綱要（2014—》提出的主要改革措施有：第一，配合省以下法院人事統(tǒng)管改革，推動在省一級設(shè)立法官遴選委員會，從專業(yè)角度提出法官人選，由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在政治素養(yǎng)、廉潔自律等方面考察把關(guān)，人大依照法律程序任免。第二，推進(jìn)法院人員分類管理制度改革，將法院人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，實(shí)行分類管理。與之配套的，則是拓寬審判輔助人員的來源渠道，建立審判輔助人員的正常增補(bǔ)機(jī)制，減少法官事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)。第三，建立法官員額制，對法官在編制限額內(nèi)實(shí)行員額管理，確保法官主要集中在審判一線，高素質(zhì)人才能夠充實(shí)到審判一線。第四，完善法官等級定期晉升機(jī)制，確保一線辦案法官即使不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可以正常晉升至較高的法官等級。第五，完善法官選任制度，針對不同層級的法院，設(shè)置不同的法官任職條件。初任法官首先到基層人民法院任職，上級法院法官原則上從下一級法院遴選產(chǎn)生。
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