勞動調(diào)解不執(zhí)行怎么辦

勞動調(diào)解后用人單位拒不履行可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見》第11條的規(guī)定，經(jīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序，根據(jù)本意見關(guān)于司法確認(rèn)的規(guī)定直接向人民法院申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力。人民法院依法審查后，決定是否確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的決定送達(dá)雙方當(dāng)事人后發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人拒絕履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定，“調(diào)解組織”包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?？梢姡憧赏ㄟ^向法院申請司法確認(rèn)來賦予勞動爭議調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

具體辦理時，你應(yīng)向人民法院提交司法確認(rèn)申請書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明，以及與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的其他證明材料，并提供你和公司的法律文書送達(dá)地址、電話號碼等聯(lián)系方式。人民法院依法作出確認(rèn)決定后，如果公司拒絕履行或者未全部履行的，你可以向作出確認(rèn)決定的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果進(jìn)行勞動調(diào)解之后用人單位拒不履行，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，也可以直接在法院進(jìn)行起訴，雙方簽訂的調(diào)解書是具有法律效力的，是受到國家法律保護(hù)的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。