公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)有哪些應(yīng)回避情形

《公務(wù)員法》

第七十六條?公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)涉及本人利害關(guān)系的;

(二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;

(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避;利害關(guān)系人有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避。其他人員可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。

機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請(qǐng)，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請(qǐng)直接作出回避決定。

法律對(duì)公務(wù)員回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

如何區(qū)分公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的行為和非執(zhí)行公務(wù)的行為

對(duì)國(guó)家公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的行為和非執(zhí)行公務(wù)的行為加以區(qū)分十分必要，實(shí)踐中通常綜合考慮下述四種因素：?　　

(1)時(shí)間因素。公務(wù)員在上班時(shí)間實(shí)施的行為，通?？梢哉J(rèn)為是公務(wù)行為。反之，公務(wù)員在下班以后實(shí)施的行為則一般視為個(gè)人行為;?　　

(2)崗位因素。公務(wù)員在其工作崗位上實(shí)施的行為通常認(rèn)為是公務(wù)行為，反之，公務(wù)員離開工作場(chǎng)所實(shí)施的行為則多視為個(gè)人行為;?　　

(3)職責(zé)因素。公務(wù)員在非上班時(shí)間和非工作場(chǎng)所實(shí)施的行為如與其職責(zé)有關(guān)，通常亦可認(rèn)為是公務(wù)行為;反之，如其行為既非在上班時(shí)間或工作場(chǎng)所實(shí)施，又不能證明相應(yīng)行為與其職責(zé)有關(guān)，則應(yīng)認(rèn)為該行為是個(gè)人行為;?　　

(4)命令因素。公務(wù)員依行政首長(zhǎng)命令、指示或委托實(shí)施的行為通?？梢哉J(rèn)為是公務(wù)行為，反之如果其行為既無(wú)首長(zhǎng)命令、批示、指示或委托依據(jù)，又非在上班時(shí)間、工作場(chǎng)所實(shí)施或能證明與其職責(zé)有關(guān)，則應(yīng)認(rèn)為該行為是個(gè)人行為。?　　

上述4個(gè)方面的因素或標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮，并不存在絕對(duì)的、惟一的標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)法律已經(jīng)盡可能的從各個(gè)方面來(lái)保證執(zhí)法的公正和公平，可以說(shuō)大部分情況下只要公務(wù)員遵守法律法規(guī)那么就能夠保證執(zhí)法公正,?而如果遇到公務(wù)員沒有回避執(zhí)法不公的情況可以選擇聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。