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勞動(dòng)者在求職的時(shí)候會(huì)遇到有一部分用人單位以防止錄取后不上班等借口，收取勞動(dòng)者押金或者是其他身份證件，很多時(shí)候勞動(dòng)者并不清楚有關(guān)規(guī)定，因此只能按照用人單位的要求繳納押金。這種行為在勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法中有沒有相應(yīng)的規(guī)定呢，勞動(dòng)合同法押金的有關(guān)規(guī)定如下所示。

一、勞動(dòng)合同法押金

勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)

用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)和勞動(dòng)部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關(guān)規(guī)定請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

附一：勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)

企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。

附二：勞動(dòng)部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號)

當(dāng)前，一些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或者“風(fēng)險(xiǎn)金”，這一做法違反國家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)曾于今年三月聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994]118號)，對制止企業(yè)收取抵押金(品)的問題做了明確規(guī)定。同樣，國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險(xiǎn)金”。對擅自收取抵押金(品)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給職工本人。

二、押金的效力怎樣?

租賃合同，尤其是房屋租賃合同。然而遺憾的是，國務(wù)院1983 年12月17日頒布的《城市私有房屋管理?xiàng)l例》對房屋租賃合同使用押金擔(dān)保持明確的否定態(tài)度，但全國人大通過并于95年1 月實(shí)施的《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》在其第四節(jié)“房屋租賃”中沒有對使用押金的禁止性規(guī)定，按照法律的效力層次原理，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國房地產(chǎn)管理法》，即應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人自行約定使用押金擔(dān)保。因?yàn)榉刹唤沟谋闶呛戏ǖ?，這是一個(gè)合理合法的推論。

承包合同， 在承包合同中，發(fā)包方往往要求承包方提供財(cái)產(chǎn)抵押或所謂的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這里的風(fēng)險(xiǎn)抵押金其實(shí)就是押金。

勞動(dòng)合同法押金的有關(guān)規(guī)定如上所述。根據(jù)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位不可以以任何借口收取勞動(dòng)者任何形式的押金，同時(shí)也不能夠扣留勞動(dòng)者的身份證件。因此，如果用人單位提出收取押金或者是扣留證件的情況，可以及時(shí)到公安機(jī)關(guān)以及勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)反映有關(guān)問題，拿回押金和證件。

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