勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院如何處理

一、案件的定性

只有確定了案件是什么性質(zhì)的案件，給案件定性，才能確定案件歸哪類法律范疇調(diào)整。

1、訴訟主體適格問題

(1)、勞動(dòng)者適格問題

《勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的概念采取了排他性規(guī)定。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第四條規(guī)定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此在不同的法律關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)首先界定勞務(wù)人員是否是適格的勞動(dòng)者，是否受勞動(dòng)法調(diào)整范疇。特別應(yīng)注意：協(xié)保人員、已退休人員、在校學(xué)生、建筑工人、雇工、學(xué)徒等身份人員的關(guān)系。

(2)、用人單位適格問題

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》對(duì)用人單位做了概念界定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織在勞動(dòng)法中均可被稱為用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，也納入用人單位。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇

(1)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生如下爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條作了進(jìn)一步的闡述：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》將用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，納入勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

(2)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

第七條規(guī)定下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

二、仲裁時(shí)效審查

仲裁時(shí)效審查屬程序性審查，如果仲裁時(shí)效已過，并能依此作為抗辯理由，往往能起到事半功倍的效果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>若干問題的意見》第一條對(duì)克扣工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效作了細(xì)化規(guī)定：為自用人單位書面明示拒絕支付勞動(dòng)者工資之日起計(jì)算一年。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動(dòng)事實(shí)審查

1、勞動(dòng)關(guān)系是否建立

勞動(dòng)關(guān)系是否建立，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體的審查。我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法、法規(guī)及規(guī)章對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條也有規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。符合上述規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)合同關(guān)系。

審查勞動(dòng)關(guān)系是否建立，特別應(yīng)注意勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。兩種關(guān)系在用工主體、之間的屬性關(guān)系、報(bào)酬支付方式等方面有本質(zhì)區(qū)別。=

2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)司法解釋均有規(guī)定，在此不再贅述，重點(diǎn)是用人單位如何解決不需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題?《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職的;員工因嚴(yán)重違紀(jì)、違法規(guī)章制度等行為被企業(yè)解除合同;勞動(dòng)合同到期后用人單位不降低現(xiàn)有待遇而員工拒絕的不需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。