勞動(dòng)合同是3年的試用期應(yīng)該約定多久

一、簽三年勞動(dòng)合同試用期是多久

勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。

所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。

二、續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有試用期嗎

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對用人單位濫用試用期的限制。而根據(jù)你的來信來看，你公司與李某原來就已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同并且約定過試用期，在續(xù)簽的合同中雖然對其工作崗位有所變更，但是要求再約定一個(gè)月的試用期缺乏法律依據(jù)。

另外需要提醒你的是，《勞動(dòng)合同法》對試用期的期限與最低工資標(biāo)準(zhǔn)也做出了新的規(guī)定，你公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)作相應(yīng)的變更。該法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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