案例警示

北京某IT企業(yè)因工作需要，引進(jìn)了一IT人才，雙方約定該員工的月工資為12000元。半年之后，企業(yè)通知該員工，因?yàn)槠髽I(yè)效益的原因，決定將其工資降為10000元/月，該員工不同意，企業(yè)則稱：如果不同意，企業(yè)可以考慮與其解除勞動(dòng)關(guān)系，給予補(bǔ)發(fā)半個(gè)月工資。該員工表示同意，但雙方當(dāng)時(shí)都沒(méi)確定按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)半個(gè)月工資。在執(zhí)行時(shí)，企業(yè)按每月10000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)了該員工半個(gè)月的工資，并扣除了個(gè)人所得稅。該員工不服，告到勞動(dòng)仲裁委：企業(yè)理應(yīng)按12000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付其補(bǔ)償工資;按規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償半月工資違法;扣除補(bǔ)償金個(gè)人所得稅違法。因?yàn)槠髽I(yè)在這方面既無(wú)合同約定，又無(wú)內(nèi)部規(guī)章，因此仲裁委支持了該員工的申訴請(qǐng)求，企業(yè)敗訴。

專家支招

員工的職、薪升降與崗位調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制。其根據(jù)是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和員工各方面的表現(xiàn)情況。因此，員工的職、薪升降與崗位調(diào)整屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利。那么，員工職、薪升降與崗位調(diào)整如何在勞動(dòng)合同中約定呢可通過(guò)三種方式：在必備條款中具體約定;在約定條款中也可約定;前后條款應(yīng)注意呼應(yīng)。

具體到某一位員工的職、崗、薪是否需要調(diào)整，主要看其整體狀況和表現(xiàn)，例如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)、知識(shí)技能水平等，是否與本職、本崗工作的要求相符合。而做出是否相符的判斷，則應(yīng)由用人單位依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定對(duì)員工進(jìn)行考核。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同有兩類條款，一是必備條款，二是約定條款。在必備條款中可以有約定的內(nèi)容，而約定條款也不能違反法律原則。對(duì)員工職、薪升降，崗位調(diào)整的內(nèi)容，既可在必備條款中約定，也可在約定條款中約定。

必備條款中有一項(xiàng)“工作內(nèi)容”，用人單位與勞動(dòng)者可在其中約定：“因甲方經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的工作。新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于原崗位時(shí)，甲方按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付;新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位時(shí)，乙方原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。在工作任務(wù)完成后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作，恢復(fù)原崗位工資”。這是對(duì)員工崗位作臨時(shí)性調(diào)整的一種約定。

此外，還可約定：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排”。這是對(duì)員工崗位調(diào)整所作的變更性約定。

上述約定是用人單位與勞動(dòng)者事先協(xié)商一致達(dá)成的書(shū)面條款。勞動(dòng)合同中既已約定了工作崗位，則應(yīng)當(dāng)相對(duì)穩(wěn)定，用人單位不應(yīng)隨意變動(dòng)員工的崗位，只有當(dāng)約定的條件出現(xiàn)時(shí)，方可調(diào)整員工崗位。對(duì)表現(xiàn)好的予以提升;對(duì)表現(xiàn)不好的予以降職;根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要，以及員工的身體狀況調(diào)整其崗位。

在“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款中，可以約定：“甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這是對(duì)員工崗變薪變等方面的約定。也是事先協(xié)商一致的變更性條款，只有當(dāng)約定的條件出現(xiàn)時(shí)，單位方可調(diào)整勞動(dòng)者的工資。

總之，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，對(duì)員工職、崗、薪的調(diào)整機(jī)制，應(yīng)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。作為用人單位應(yīng)依法運(yùn)用自主權(quán)，建立健全規(guī)章制度，依法簽好勞動(dòng)合同，避免在員工職、崗、薪的調(diào)整中侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者應(yīng)不斷努力提高自身素質(zhì)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境，自覺(jué)遵紀(jì)守法，履行勞動(dòng)合同，以保證在職、崗、薪調(diào)整中不斷進(jìn)步。