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寧波
未簽訂勞動合同辭職是否需要提前申請
未簽訂勞動合同辭職是不是需要提前申請
律師解答
您好，您的情況可以提前三天通知用人單位。
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。
因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用的權(quán)益。
如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)赝对V拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實際上你可以隨時離職的。
單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經(jīng)濟補償金，還需要補交保險。
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