一、怎樣進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽

1、人力資源部一般在員工的固定期限勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前向勞動(dòng)者發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，要求其簽收，一式兩份，公司留底。

2、如果沒(méi)有及時(shí)發(fā)送續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。

3、如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，在發(fā)過(guò)續(xù)簽勞動(dòng)通知后，最好盡快簽訂新的勞動(dòng)合同，一式二份，給勞動(dòng)者一份，公司留一份。

二、勞動(dòng)合同續(xù)簽需要發(fā)通知書嗎

勞動(dòng)合同續(xù)簽是需要發(fā)通知書的，并且一般由人力資源部在員工固定期限合同到期的一個(gè)月前。

三、什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同[，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

由上我們知道，在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，如果用人單位需要與員工續(xù)約，是需要人力資源部發(fā)續(xù)約通知的，具體流程參照上述文字資料。以上就是律霸網(wǎng)小編為你整理的相關(guān)資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供在線律師為您服務(wù)，歡迎您前來(lái)咨詢。