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寧波
企業(yè)的兼并分立是非常常見的現(xiàn)象
律師點評：
在當前市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的時期，企業(yè)的兼并分立是非常常見的現(xiàn)象，但這是否屬于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動關(guān)系的重大變更情形呢?在企業(yè)的改制過程中，員工與企業(yè)在勞動關(guān)系方面究竟有怎樣的權(quán)利與義務呢?這些問題的確需要弄明白。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行。因此，盡管企業(yè)本身的改制行為確屬一種重大變更，但依據(jù)法律這樣的變更若不影響員工繼續(xù)履行勞動合同，則其將被排除在可予以解除勞動關(guān)系的重大變更情形之外。再者，企業(yè)今后的經(jīng)營風險只是一種不確定的情況，它的實質(zhì)是一種推斷，同樣也不能成為法定的重大變更情形。因而，改制以后的企業(yè)依法負有繼承員工勞動關(guān)系的義務，員工也同樣擔負繼續(xù)履行原勞動合同的義務，改制本身并不意味著雙方需要協(xié)商變更勞動合同。
在您的案例中，新公司要求與您重新簽訂勞動合同其實是一種提請變更勞動合同的行為。因而，如果對于新合同的某些條款，您和公司有不同的意見，應該先予協(xié)商，如果能協(xié)商一致則可予變更，若不能就變更達成一致也可協(xié)商解除。值得一提的是，如果您與新公司就變更合同達成一致意見，則您的勞動關(guān)系將繼續(xù)維系，新公司無須向您支付經(jīng)濟補償金。
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關(guān)工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業(yè)人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現(xiàn)場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網(wǎng)公益律師團首席專家，福州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關(guān)工作，諳熟我國司法機關(guān)和行政機關(guān)的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經(jīng)驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力?，F(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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