一、需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)

認(rèn)定事實勞動關(guān)系可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

(2)繳納社會保險費的紀(jì)錄;

(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(5)考勤記錄;

(6)用人單位向稅務(wù)局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

二、用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬

并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償;

三、法律依據(jù)參見。

(1)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。”

(2)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。”

(3)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。”

通過上文的介紹，小編相信大家對沒簽合同拖欠工資發(fā)生時我們應(yīng)該怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。律霸網(wǎng)建議所有勞動者都應(yīng)對相關(guān)勞動法有一定的了解，這樣有利于勞動者自己學(xué)會用法律武器進(jìn)行自我武裝，在必要時候?qū)W會自我保護(hù)。如果您對以上內(nèi)容或相關(guān)問題還存在任何疑問，您可以致電律霸網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)咨詢，希望對您有所幫助，謝謝。