連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同

可以，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位可以行使勞動合同終止權(quán)。

但是，因?yàn)椤?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

關(guān)于《動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)（上述條文）的理解，實(shí)踐中有兩種意見：

第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。

第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個(gè)條件，即

(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;

(2)勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形;

(3)續(xù)訂勞動合同的;

勞動合同法第十四條第二款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)均無“續(xù)訂勞動合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第(三)項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。

兩種不同的理解，結(jié)果卻天壤之別，從勞動合同法立法宗旨看，第一種意見更能保護(hù)勞動者的利益，從條文文意看，第二種意見也有道理。司法實(shí)踐中通常認(rèn)定第一種情形。

企業(yè)終止勞動合同合同，勞動者來律霸網(wǎng)有專業(yè)律師給你提供協(xié)助。