限制性股權(quán)激勵(lì)利好嗎

限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益，而限制性股權(quán)激勵(lì)是不是利好，要綜合分析才能確定的。

相關(guān)法律規(guī)定

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

第八條?激勵(lì)對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司?5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對象。下列人員也不得成為激勵(lì)對象：

(一)最近?12?個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選;

(二)最近?12?個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選;

(三)最近?12?個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施;

(四)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的;

(五)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的;

(六)中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

第九條?上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)：

(一)股權(quán)激勵(lì)的目的;

(二)激勵(lì)對象的確定依據(jù)和范圍;

(三)擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比;

(四)激勵(lì)對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;其他激勵(lì)對象(各自或者按適當(dāng)分類)的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;

(五)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排;

(六)限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法;

(七)激勵(lì)對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件;

(八)上市公司授出權(quán)益、激勵(lì)對象行使權(quán)益的程序;

(九)調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的方法和程序;

(十)股權(quán)激勵(lì)會計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán)公允價(jià)值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)計(jì)提費(fèi)用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響;

(十一)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止;

(十二)上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的

執(zhí)行;

(十三)上市公司與激勵(lì)對象之間相關(guān)糾紛或爭端解決機(jī)制;

(十四)上市公司與激勵(lì)對象的其他權(quán)利義務(wù)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益，而限制性股權(quán)激勵(lì)是不是利好，要綜合分析才能確定的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。