上市公司股權(quán)激勵要滿足什么條件

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上市公司沒有近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告等情形的，就可以進行股權(quán)激勵。

《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》

第七條?上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權(quán)激勵：

(一)最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

(二)最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告;

(三)上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;

(四)法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的;

(五)中國證監(jiān)會認定的其他情形。

當前公司股權(quán)激勵最常用的方式有哪些

一般來說，常見的股權(quán)激勵方式有限制性股權(quán)、股權(quán)期權(quán)、員工持股計劃、間接持股等方式。

(1)限制性股權(quán)，是公司以特定價格授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股權(quán);限制性股權(quán)會設(shè)定鎖定期，在激勵對象達到預先設(shè)定的考核指標后，方可按照約定的期限和比例將股權(quán)進行解鎖。

(2)股權(quán)期權(quán)，是公司賦予激勵對象購買本公司股權(quán)的選擇權(quán)，激勵對象可以在未來某個時間內(nèi)以預先約定的價格購買公司一定數(shù)量的股權(quán)，激勵對象也可以放棄購買股權(quán)的權(quán)利，但股權(quán)期權(quán)本身不可進行轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等處分。

(3)員工持股計劃，是指上市公司、新三板掛牌公司根據(jù)員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。公司可以自行管理本公司的員工持股計劃，也可以將本公司員工持股計劃委托給下列具有資產(chǎn)管理資質(zhì)的機構(gòu)管理：信托公司、保險資產(chǎn)管理公司、證券公司、基金管理公司、其它符合條件的資產(chǎn)管理機構(gòu)。

(4)間接持股，是指公司通過持股平臺(一般為有限合伙企業(yè))或控股股東(非自然人股東)，使激勵對象直接持有持股平臺或控股股東的股權(quán)/股份/合伙企業(yè)財產(chǎn)份額，從而間接持有公司的股權(quán)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上市公司沒有近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告等情形的，就可以進行股權(quán)激勵。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。