一、招聘廣告對單位有約束力嗎

招聘廣告的法律性質(zhì)勞動(dòng)合同的訂立需要經(jīng)要約和承諾兩個(gè)階段，雙方當(dāng)事人經(jīng)過要約、承諾，意思表示達(dá)成一致，勞動(dòng)合同成立。用人單位發(fā)布的招聘廣告，其性質(zhì)如何似乎存有爭議，有人認(rèn)為其為要約，而有人認(rèn)為其為要約邀請。要約是指期望他人與自己訂立合同的意思表示。而要約邀請則是期望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。二者的區(qū)別在于：

1、要約是訂立合同的必經(jīng)程序，要約邀請則不是;

2、要約通常只能向特定的受要約人發(fā)出，要約邀請則不受此限制;

3、要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，包含擬定立合同的主要條款，而要約邀請則不包含;

4、要約的目的是希望和他人訂立合同，而要約邀請則是希望他人向自己發(fā)出要約。

簡言之，要約與要約邀請之間最大的區(qū)別，在于要約人與要約邀請人的法律地位是不同的。招聘廣告的法律性質(zhì)應(yīng)為要約邀請而非要約。即用人單位發(fā)出招聘廣告后，并非具有受約束的地位，而是通過招聘廣告吸引應(yīng)聘者前來應(yīng)聘，而公司則享有是否與應(yīng)聘者建立勞動(dòng)關(guān)系，以及與誰建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。但是，用人單位應(yīng)該對于招聘廣告中的承諾予以慎重。

二、用人單位如何發(fā)布招聘廣告

1、招聘廣告發(fā)布的信息應(yīng)該真實(shí)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;用人單位違反該規(guī)定的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而且，各地對于招聘廣告的發(fā)布也都有明確的管理規(guī)定，如：用人單位公開發(fā)布人才招聘廣告，應(yīng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的有效證明文件或營業(yè)執(zhí)照以及其他相關(guān)證明文件，如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位、條件和待遇等相關(guān)信息。廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布人才招聘廣告，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)查驗(yàn)用人單位有關(guān)證明文件或者營業(yè)執(zhí)照，核實(shí)招聘廣告內(nèi)容。對內(nèi)容不實(shí)或證明文件不全的招聘廣告，廣告經(jīng)營者不得提供設(shè)計(jì)、制作、代理服務(wù)，廣告發(fā)布者不得發(fā)布。用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出有關(guān)部門核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍或許可范圍;廣告發(fā)布者不得為超出業(yè)務(wù)范圍或許可范圍的用人單位或委托單位發(fā)布人才招聘廣告等。

2、招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)該契合招聘崗位的需求《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。此外，還包括報(bào)名的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。其中諸如報(bào)名的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等注意事項(xiàng)通常而言并不具有法律上的意義，僅僅起到事實(shí)的通知作用。但是，盡管招聘廣告是要約邀請，原則上對用人單位而言并不具有拘束力，但是招聘廣告中的崗位信息以及應(yīng)聘人員的基本條件等則是可能產(chǎn)生法律上的效力的。崗位信息實(shí)際上是確定人員招聘的前提條件，而且應(yīng)聘者通常會(huì)針對招聘廣告所公示的某個(gè)具體的崗位提出求職申請，因此，當(dāng)企業(yè)經(jīng)過面試甄選確定錄用人員時(shí)，其崗位的確定原則上應(yīng)該符合招聘廣告的要求。

3、招聘廣告中崗位職責(zé)的細(xì)化崗位職責(zé)問題，不僅關(guān)系到用人單位招什么樣的員工、具體工作職責(zé)等問題，還是日后考核、解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作是單位解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)，因此在招聘廣告中清晰表述崗位職責(zé)的要求，可以減少日后解除勞動(dòng)合同的爭議，降低單位人力資源管理工作的風(fēng)險(xiǎn)。

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