經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金，是指為了補償勞動者再就業(yè)可能面臨的經(jīng)濟損失，用人單位解除或者終止與勞動者的勞動合同后根據(jù)法律規(guī)定和合同約定向勞動者額外支付的一定數(shù)額貨幣。用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業(yè)的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補助，即解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的

根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

二、用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

此類經(jīng)濟補償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系情形下發(fā)生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動合同的情形下，用人單位才承擔支付補償金的責任。勞動者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動合同時，由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

三、用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的

《勞動合同法》第40條規(guī)定：1、勞動者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，并由原用人單位另行安排其他工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，此時，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，但是應當支付相應的經(jīng)濟補償金;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是，此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。

四、用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的

這類經(jīng)濟補償金的發(fā)生主要是用人單位依據(jù)《勞動合同法》進行裁員解除勞動合同時而應當支付的經(jīng)濟補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或者其他情形出現(xiàn)，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，對被裁減人員，應當支付經(jīng)濟補償金。

五、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的

根據(jù)《勞動合同法》第44條第一項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿雙方未續(xù)訂勞動合同或者無勞動合同延續(xù)情形的，勞動合同終止。由于勞動合同到期時是需要雙方協(xié)商一致才能續(xù)訂的，所以勞動合同的終止可能是多種原因造成的?？赡苁怯捎谟萌藛挝徊辉敢饫m(xù)訂，也可能是勞動者不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都有續(xù)訂意愿但就續(xù)訂條件未能協(xié)商一致。對于不同的情況，用人單位應當承擔不同的責任，這是本條法律規(guī)定確定的原則。

1.一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應當承擔經(jīng)濟補償金的給付責任。

2.如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的，這種情況下，勞動者仍然堅持不續(xù)訂勞動合同的，免除用人單位支付經(jīng)濟補償金的義務。

另外,《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位也應當依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

六、依照規(guī)定終止勞動合同的

此類補償金是《勞動合同法》明確規(guī)定的新類型，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責令關(guān)閉的情況下，用人單位應依法支付勞動者相應的經(jīng)濟補償金。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

此類為兜底性情形，主要針對有關(guān)法律、行政法規(guī)可能對經(jīng)濟補償金支付情形做出的新的或補充規(guī)定。

所以用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形有以上這些，希望能夠在遇到相關(guān)問題的時候能夠認真處理。以上是律霸網(wǎng)小編為大家總結(jié)的資料，希望對您有所幫助。如果您遇到復雜的法律問題，律霸網(wǎng)也向您提供律師在線咨詢，歡迎您進行法律咨詢。